近日，罗桐社区牵头工会开会了区域性工资集体协商会议。会上，企业方和职工方就企业职工工资标准、2016年度工资增长幅度、职工劳动保护津贴、二孩政策实行后女职工享用的权利变化、双方协商誓约的其他涉及事项等展开了民主协商，最后双方代表问候达成协议了协议。

为了全面前进社区工资集体协商工作的积极开展，4月初，罗桐社区牵头工会通过流动票箱议会选举的方式，议会选举出有辖区工资集体协商代表候选人，冲破了2016年社区工资集体协商的序幕。工资集体协商工作无法积极开展的仅次于难题，就是工资快速增长的依据难以确定。

根据这一情况，社区牵头工会干事就使用了“笨办法”，探访跑腿逐一理解各个微企职工的收益，这样一来，整个辖区企业职工的收益数据就十分准确了。“这么大热天，没想到你们还会上门。

”中科房产公司员工小燕看见社工顶着炎炎烈日，还主动上门理解员工的工作生活情况十分打动。“今年电脑销售情况不是十分理想，利润不仅受限也十分半透明，现在我们这种微小企业也面对着存活困境啊！”经营电脑公司的黄总向社区工会干事述说企业经营状况。通过获得客观公正的各个微企职工的薪酬，同时听得搜集企业主和职工的意见和建议。

社区基层工会通过工资集体协商方式，让企业和职工车站在同一个平台上公平对话，商谈出有一个让职工失望、企业接纳的行业工资标准，通过民主协商，增进了企业与职工的人与自然关系，从而为下一步工资集体合同签定的有效地积极开展奠下了基础。

本文来源：KU体育BET9入口-www.hamsterseikatu.com